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FAQ

採用・選考について

  • 福岡県外なのですが、面接場所はどちらになりますか?
    • 福岡市博多区にある弊社事務所で行います。ただし、県外、遠方より応募の場合はお住まいの近隣までお伺いいたします。

  • 募集職種を教えてください。
    • 店長候補となります。店舗で経験を積み、ゆくゆくは店長として担当する店舗とパートさんを切り盛りしてください。そこからさらに経験を積み、マネージャー・エリア長・ブロック長として管轄する店舗を増やしていきます。また、適性に応じて本部(開発・人事・総務など)への登用もあります。

  • 求める人材を教えてください。
    • 当社の理念に共感し、パートさんとお客様の満足を共に追求していただける方からのご応募をお待ちしています。

  • 応募資格はありますか?
    • 年齢・学歴は不問です。新卒者に関しては、高校・短大・大学・大学院卒業見込み者です。

会社の規定や福利厚生について

  • 休日日数を教えてください。
    • 年間103日です。

  • 配属・転勤について教えてください。
    • 選べる3つのコースを用意しております。

      ①ナショナル社員【全国転勤あり】
       異動による労力と生活環境の変化を考慮して、給与水準を引き上げています。(5%)

      ②エリア社員【範囲限定の転勤あり(半径150㎞内かつ車移動で3時間以内)】
       日帰りできる距離として設定しています。標準の給与水準です。

      ③ローカル社員【転勤なし】
       私生活上、転勤が難しい方を考慮し、転勤のないコースを設定しています。
       役職の昇格制限があり、給与水準を引き下げています。(5%)

  • 配属・転勤に関してのコース変更は可能でしょうか?
    • 変更できます。ただし、変更は原則2回までに限らせていただきます。

  • どんな福利厚生がありますか?
    • 一般的な会社で取り入れられている社会保険・通勤手当・家族手当はもちろん、当社独自の様々な福利厚生があります。幼児教育手当、住宅購入祝金、出産祝い、大学進学祝い、誕生日プレゼント、大切な人への誕生日プレゼント、クリスマスプレゼントや、社員旅行、アメリカ研修、年に一度の働いてくれている人々に感謝を伝えるパーティーを開催しています。働いてくれている人だけでなく、その家族にも喜んでいただける福利厚生です。

  • 評価制度はどのようになっていますか?
    • [等級(能力)]と[役職]と2つの要素から成り、半期ごとの人事評価(業績・チャレンジ目標・行動評価)により、年度で等級・役職昇格の有無を決定します。中途入社の方に関してはそれまでの経験に応じ仮格付けとして等級を設定し、入社から半年後に再評価を行い等級を決定させていただきます。

働く人について

  • 会社の雰囲気について教えてください。
    • 社員同士の繋がりが強く、家族のようなアットホームな雰囲気です。毎月の会議では数値の追求ではなく、「明日からも頑張ろう!」という会議をコンセプトとしており、社員通しが顔を合わせ、ワイワイガヤガヤとコミュニケーションを図ることでこの雰囲気が出来上がっています。

  • 新卒・中途の割合はどのようになっていますか?
    • 新卒8%、中途92%です。新卒採用は平成27年度から開始し、少しずつ採用数を増やしていっています。

  • 男女の比率を教えてください。
    • 約男性8割、女性2割です。男性の割合が多いですが、少しずつ女性の割合も増えています。

  • 一緒に働くパートさんは何歳くらいの方ですか?
    • 30代~60代の主婦さんが中心です。高校生から70代まで幅広い年代の方に活躍していただいています。

仕事・店舗について

  • 経験やスキルは必要ですか?
    • 特に必要ありません。調理技術を心配されますが、誰にでもできる簡単な調理業務です。

  • 1店舗に何名働いていますか?
    • 平均的なお店で13名です。多い店だと25名のお店もあれば、少ない店だと6名しかいないお店もあります。

  • 出社・退社時間について教えてください。
    • 配属される店舗により異なりますが、平均は、出社:7時~7時半、退社:17時半~18時半です。

  • 入社後の研修はどのようになりますか?
    • 配属先の店舗で先輩社員からのOJTを中心とした研修となります。会社の都合ではなく、学ぶ新入社員の立場に立った研修となることを心がけています。集合研修としては、【中途社員】と【新卒社員】とでそれぞれ用意しています。

      【中途入社の場合】
      入社時期の近い同期たちを一同に介し、本社のある福岡で行います。会社の理念に始まり、惣菜の基礎知識や店舗運営など業務に関わる知識を学んでいただきます。

      【新卒入社の場合】
      入社直後に会社の理念やビジネスマナーといった、当社社員として社会人として基礎的な知識を学んでいただきます。その後9月まで月に1回の集合研修を行います。