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中途募集要項

  • 仲間と一緒に成長できる環境。
  • 仲間と一緒に成長できる環境。

    社員数20人の時代も今も、当社はとことん「仲間を大切にする会社」です。人事評価は実力主義。売上数字以上に重視されるのは、パートさんや社員をまとめあげる姿勢があるか、そのプロセスでどれだけ人を育てられたか…。評価の指標は、人間力や共感力です。社内の空気もいい意味でフラット。年齢もキャリアも、新卒か中途入社かも関係ありません。USJに行った社員旅行でも、20代や30代の若手と一緒に盛り上がりました。もうひとつ、当社では社長がとても身近な存在です。さすがに店舗巡回の頻度は下がりましたが、毎月の全体会議では必ず声をかけてもらえます。一代で当社の今を築いた社長。言葉や行動すべてに、自己成長への学びのヒントが詰まっています。
  • 社員はもちろん、社員の家族も幸せに。
  • 社員はもちろん、社員の家族も幸せに。

    私もそうでしたが、販売系の仕事などでは、生活サイクルがどうしても昼夜逆転気味になってしまう場合が多いようです。独身の間はいいとしても、家族ができるとやはり厳しい面も…。実際、面接で「休日以外は子どもの寝顔しか見たことがない」と漏らす人も多いのですが、そういう人も、入社後は帰宅後に子どもをお風呂に入れるなど、「仕事と家庭をしっかり両立できるようになった」と笑顔で話します。もちろん、当社の業務は軽い気持ちで務まるほど甘い仕事ではありませんが、仕事もプライベートも高いレベルで充実させてほしい、社員の家族も含めて幸せになってほしいというのが当社の考え。90%以上という定着率の高さも、当社の「本気の証明」です。
職種 【店長候補】将来の幹部候補
仕事内容 ●まずは店舗スタッフとしてスタート
 配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、 惣菜の基本的な製造を学びます。
※調理の経験がない方も心配ありません。
入社して初めて、フライパンや包丁を握った社員もいるくらいです。 時間をかけてきっちりと教育していきます。

●店長昇格に向けて、店舗運営における数値管理やスタッフへのマネジメント業務全般、メニュー開発の仕方などを学んでいきます。
なかでも、メニュー開発は仕事の中でも、お客様の喜びに直結する仕事です。
失敗を恐れずに、どんどんチャレンジしてください。
「何もしないことが、一番の失敗」が会社の風土です。

●そして、いよいよ店長に (入社から1~3年)
お客様が喜んでくださるためにはどうすればよいのか、店舗のスタッフと力を合わせながら、創意工夫を繰り返し、店舗を盛り立ててください。

※将来的には、複数の店舗や部下を管轄するマネージャー・ブロック長として活躍してもらいたいと期待しています。
※適性に応じて、商品開発や品質管理の専門スタッフや総務・人事といった 本部スタッフなどへの配属もあります。
勤務地 勤務地 福岡・佐賀・熊本・長崎・大分・宮崎・鹿児島・山口・広島・愛媛・高知・富山・新潟・岐阜の各店舗
勤務時間 7:00~20:00(実働7.75時間のシフト制)
給与 月給19万1000円~23万3080円+時間外手当+賞与

<月収例>※月残業40時間の場合
【20代前半】月収25万9350円:月給20万550円+時間外手当5万8800円
【20代後半】月収28万7700円:月給22万2600円+時間外手当6万5100円
【30代前半】月収32万1300円:月給24万7800円+時間外手当7万3500円


<年収モデル>
【20代前半】年収:358万円 月給:20万5000円+賞与+時間外手当
【20代後半】年収:416万円 月給:22万6000円+賞与+時間外手当
【30代前半】年収:470万円 月給:24万9000円+賞与+時間外手当
【30代後半・管理監督者】年収:525万円 月給:33万5000円+賞与
手当 交通費支給、家族手当、住宅手当、出張手当、残業手当、単身赴任手当、車両手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 月8~9日(交替制)、有給・慶弔・特別休暇
福利厚生 各種研修制度、退職金制度、アメリカへの海外研修(年1回)、感謝の会開催、マイカー通勤OK、誕生日プレゼント、クリスマスプレゼント、お子さんのお稽古費用補助、お子さんの大学入学祝金、マイホーム祝金、結婚祝金、出産祝金、社員旅行、医療保険制度
保険 社会保険完備